IL PREMIO TESIPA - III EDIZIONE

PRESENTAZIONE
Il Consorzio NuovaPA, nato dalla partnership tra FORUM PA e Lattanzio e Associati, ha promosso la Terza Edizione del Premio TesiPA. L’iniziativa vuole favorire, valorizzando il contributo di sapere dei giovani laureati delle Università italiane, la ricerca e lo sviluppo di know-how su temi di frontiera riguardanti il cambiamento nella PA. Al vincitore viene riconosciuto un premio in denaro di 5.000 euro.
 
Il Premio nasce dalla volontà di creare un rapporto di collaborazione tra il sapere accademico e le competenze del "lavorare" nella Pubblica Amministrazione, così da poter avviare un dialogo tra innovazione e “burocrazia” al fine di migliorare le prestazioni del settore pubblico.
 
Il Premio TesiPA è un appuntamento annuale giunto alla sua Terza Edizione.
 
I NUMERI DELLA TERZA EDIZIONE
Le tesi complessivamente presentate per la Terza Edizione del Premio TESI PA sono complessivamente 75 tra tesi di laurea magistrale, specialistica e di dottorato, di cui 42 sono state presentate da candidati donne e 33 da candidati uomini.

Tra le Università maggiormente rappresentate vediamo soprattutto i centri universitari di Roma, Milano e Bologna, prevalentemente con le facoltà di Economia e Commercio, Scienze Politiche, Ingegneria gestionale, Giurisprudenza.

 
I FINALISTI E IL VINCITORE
E' Luca Verzelloni, dottore di ricerca in Sociologia all'Università di Trento, il vincitore del Premio TesiPA (III edizione), con una originale tesi sulla vita di un ufficio giudiziario tra pratiche di gestione e prassi quotidiane più o meno formalizzate.
 
VINCITORE
LUCA VERZELLONI
Dottorato di ricerca in Sociologia – Università degli Studi di Trento
Dietro alla cattedra del giudice: pratiche, prassi ed occasioni di apprendimento dei magistrati
Motivazioni: Una tesi sperimentale che penetra nel profondo delle prassi organizzative di un ufficio giudiziario. Una prospettiva originale ed interessante che coniuga l’approccio etnografico con quello “aziendalista” per cogliere il nodo di ogni riforma: l’individuazione degli attriti che frenano o impediscono il passaggio dalla norma al processo organizzativo.
La tesi, che nasce dalla osservazione diretta, mette a fuoco la “solitudine del magistrato”, non solo nel momento della formulazione del giudizio, quanto nell’assenza di una comunità di pratica e di una dimensione organizzativa entro cui sviluppare le competenze “manageriali” necessarie per gestire i fattori organizzativi.
 
FINALISTI CON MENZIONE DI MERITO
CHIARA SGARBOSSA e MARCO PAPARELLA
Laurea Magistrale in Ingegneria gestionale – Politecnico di Milano
Il ruolo del CIO in sanità: un modello di analisi delle competenze
Motivazioni: Menzione di merito per il rigore metodologico, al solidità, l’ampiezza dell’impianto di ricerca che mette a fuoco, attraverso evidenze empiriche, il profilo di competenze di una delle figure chiave per il cambiamento della PA: il CIO.
 
MARCO BERTONI
Laurea in Economia e Commercio – Università degli studi di Padova
Chi trova un amico trova un lavoro: legami sociali e mercato del lavoro
Motivazioni: Menzione di merito per il rigore metodologico dell’indagine, una survey accurata ed estesa che offre originali elementi di valutazione e orientamento per le politiche attive del lavoro.
 
FINALISTI CON ATTESTATO DI MERITO
EMILIANO BABBONI
Laurea Magistrale in Economia e Commercio – Università di Pisa
Il controllo direzionale nelle università. Analisi del contesto attuale e spunti di riflessione per l'introduzione di un modello bilanciato
Motivazioni: Attestato di merito per la profondità e l’ampiezza della ricognizione con cui ha affrontato il tema dei controlli di performance nelle Università
 
CRISTINA FABI
Laurea Magistrale in Scienze Politiche – Università degli Studi di Teramo
Sistemi turistici locali e reti sociali. Il caso della Marca Fermana
Motivazioni: Attestato di merito per la chiarezza e la coerenza metodologica del lavoro di ricerca. Offre uno strumento di analisi e interpretazione dei sistemi di governance a livello locale.
 
SILVIA PLINI
Laurea Magistrale in Psicologia Clinica e di Comunità – Università La Sapienza di Roma
Efficacia del processo di selezione: una ricerca longitudinale. Il caso dell'Agenzia dell'Entrate
Motivazioni: Attestato di merito per l’originalità della ricerca che offre alla PA elementi di riflessione sull’efficacia della strutturazione delle prove concorsuali per l’accesso alla PA
 
FRANCESCA TASSINI
Laurea Magistrale in Ingegneria informativa – Università di Pavia
Le ontologie nell’e-government in Italia: situazione, strumenti e prospettive
Motivazioni: Attestato di merito per l’interesse dell’ambito di ricerca. La tesi affronta con competenza il paradigma delle ontologie e della semantica per favorire l’integrazione dei servizi di e-gov.
 
IL CONVEGNO DI PREMIAZIONE
L’ assegnazione del Premio TesiPA Terza Ediizone, è avvenuta nell’ambito del Convegno "Per una nuova etica del civil servant. Formazione, selezione e sviluppo delle risorse umane per una pubblica amministrazione che coniuga etica e managerialità" che si è tenuta a Roma giovedì 15 aprile 2010, presso il Centro Congressi Roma Eventi 'Fontana di Trevi', alla presenza di relatori di rilievo quali:
  • Carlo Deodato - Capo di Gabinetto del Ministro per la PA e l’Innovazione
  • Liborio Iudicello - Segretario Generale, Comune di Roma
  • Giovanni Tria – Presidente, SSPA
  • Giovanni Valotti - Università Bocconi, Milano
  • Pietro Barrera - Coordinatore scientifico, Nuova PA
  • Graziano Delrio - Sindaco di Reggio Emilia delegato ANCI per il personale e le relazioni sindacali
  • Antonio Meola - Segretario Generale del Comune di Firenze
  • Carlo Flamment - Presidente Formez PA
  • Ezio Lattanzio - Partner Lattanzio E Associati 
  • Carlo Mochi Sismondi - Presidente FORUM PA e Consorzio Nuova PA
  • Secondo Amalfitano - Presidente, Formez Italia


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